給与水準（2025年）
※給与はCTC（Cost to Company）ベース。「日系プレミアム」は日系企業在籍経験者の追加給与目安。
| 職種 | 都市 | 年収レンジ | 日系プレミアム |
|---|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア（3〜5年） | Bangalore | 120〜220万ルピー/年 | +35–50% |
| 機械エンジニア（3〜5年） | Pune | 70〜130万ルピー/年 | +20–35% |
| HRマネージャー | Bangalore | 100〜180万ルピー/年 | +15–25% |
| 財務・経理（公認会計士） | Mumbai | 120〜250万ルピー/年 | Market |
| 日本語エンジニア（JLPT N3+） | Any Major City | 180〜400万ルピー/年 | High Demand |
| 製造・工場マネージャー | Chennai / Pune | 150〜280万ルピー/年 | +25–40% |
| B2B営業担当 | Delhi NCR | 60〜120万ルピー/年 | +10–20% |
| 通訳・翻訳者（日英） | Bangalore / Chennai | 80〜200万ルピー/年 | Scarce |
データ提供: TeamLease Services。詳細な職種別・都市別ベンチマークはお問い合わせください。
EOR（Employer of Record）サービス
現地法人設立前でもインドで即日採用可能。TeamLeaseのEORサービスにより、法的リスクなしでインドチームを構築できます。
01
法人設立不要
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迅速にスケール可能
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自社法人への移行
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法定費用（雇用主負担）
| 項目 | 負担率 | 詳細 |
|---|---|---|
| 積立基金（PF） | 12% | 雇用主・従業員それぞれ12% |
| 従業員保険（ESI） | 3.25% | 給与21,000ルピー以下の従業員に適用 |
| 退職金（Gratuity） | 4.81% | 5年以上勤務後に雇用主が支払い義務 |
| 専門職税 | State-specific | 州ごとに異なる |
| 源泉徴収（TDS） | Slab-based | 雇用主が給与から差し引き |
日本語人材
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日本語エンジニア
JLPT N3〜N2取得エンジニア。日本向けプロジェクトの窓口役として需要が急増中。
希少 — 高プレミアム日本帰国組インド人
日本留学・就労経験を持つインド人。バイリンガルで日本文化への深い理解を持つ。
増加傾向テクニカル通訳者
自動車・電子機器・製造業に特化。工場見学・現地調査・商談での通訳に対応。
MOSAIQUEネットワーク経由日本語HR人材
日本的経営とインドの職場文化を橋渡しするHR人材。円滑な現地運営に不可欠。
希少 — 早めに計画をTeamLease提携
インドでの採用・EORを始める
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