インド市場参入ガイド
HR・EOR（インド）
インドで適切なHR戦略によってチームを構築・管理しましょう。採用モデル、コンプライアンス、給与計算、EORサービスがどのようにシームレスな拡張を支援するかを探求します。
May 10, 2025| 7 分で読める|
HR・EOR（インド）
Hire · Manage · Comply · Grow
Hiring
Payroll
Compliance
Benefits
Employee
Support
PEOPLE
PROCESS
POSSIBILITIES
ポイント
柔軟な採用モデル
ビジネスニーズに合った採用モデルを選択できます。
100%合法・コンプライアント
インドの労働法と規制に完全に準拠します。
簡素化された給与計算
正確な給与計算と税務申告。
成長に集中
HRの複雑さは専門家に任せましょう。
インドは広大な人材プールとダイナミックなビジネス環境を提供しています。現地法人の設立を検討している場合も、より迅速な採用方法を模索している場合も、HRおよびEORソリューションを理解することが重要です。
インドの採用モデル
法人設立
自社の法人（私立有限会社、LLP、支店等）を設立し、直接採用します。
- 事業の完全なコントロール
- 長期的な存在感の構築
- 設立に時間とコストが必要
EOR（雇用主代行）
EORパートナーを通じて、法人設立なしにインドで迅速に採用できます。
- 迅速な市場参入
- 100%コンプライアント採用
- 現地法人不要
契約社員
短期またはプロジェクトベースのニーズのために契約ベースで人材を採用します。
- 柔軟でスケーラブル
- コスト効果が高い
- 長期的なコントロールは限定的
HR・コンプライアンスの基本
雇用契約
インド労働法に準拠した雇用契約書を作成します。
給与・福利厚生
給与、賞与、PF、退職金、ESIおよびその他の法定給付を管理します。
法定コンプライアンス
PF、ESI、専門職税、TDS、労働法への準拠を確保します。
休暇・勤怠管理
休暇、休日、労働時間、勤怠に関するポリシーを策定します。
従業員ライフサイクル管理
入社手続き、パフォーマンス管理、ポリシー更新、退職手続きを管理します。
役立つリソース
インドのインサイトで先を行く
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